从10月底开始，孟加拉国首都和核心工业区连续多日发生纺织行业工人要求大幅加薪的抗议活动。这一趋势也引发了关于服装行业长期高度依赖廉价劳动力的讨论。
整个事情的背景是，孟加拉国作为仅次于中国的全球第二大纺织品出口国，拥有约3500家服装工厂，雇用近400万工人。为了满足全球知名品牌的需求，纺织工人经常需要加班，但他们能拿到的最低工资仅为8300孟加拉塔卡/月，约合550人民币或75美元。
至少300家工厂已关闭
面对过去一年持续近10%的通货膨胀，孟加拉国纺织工人正在与纺织行业业主协会讨论新的最低工资标准。工人的最新要求是将最低工资标准提高近三倍，达到20390塔卡，但企业主只提出增加25%，达到10400塔卡，这使得局势更加紧张。
警方表示，在为期一周的示威活动中，至少有300家工厂被关闭。到目前为止，抗议活动已导致两名工人死亡、数十人受伤。
一位服装员工工会领导人上周五表示，Levi's 和 H&M 是孟加拉国遭遇停产的全球顶级服装品牌。
数十家工厂被罢工工人洗劫，还有数百家工厂被房主关闭，以避免故意破坏。孟加拉国服装和工业工人联合会（BGIWF）主席卡尔波纳·阿克特（Kalpona Akter）告诉法新社，停产的工厂包括“该国许多较大的工厂，这些工厂为几乎所有主要西方品牌和零售商生产服装”。
她补充道：“品牌包括 Gap、沃尔玛、H&M、Zara、Inditex、Bestseller、Levi's、Marks and Spencer、Primary 和 Aldi。”
Primark 的一位发言人表示，这家总部位于都柏林的快时尚零售商“我们的供应链没有受到任何干扰”。
该发言人补充说：“我们仍在与供应商保持联系，其中一些供应商在此期间暂时关闭了工厂。”在此事件中遭受损失的制造商不愿透露他们合作的品牌名称，担心失去买家订单。
劳资差异严重
针对日益激烈的局势，孟加拉国服装制造商和出口商协会（BGMEA）主席法鲁克·哈桑也感叹行业现状：支持孟加拉国工人如此大幅加薪的需求意味着西方服装品牌需要提高他们的订单价格。尽管这些品牌公开声称支持工人加薪，但实际上却扬言在成本上升时将订单转移到其他国家。
今年9月底，哈桑写信给美国服装鞋类协会，希望他们出面说服各大品牌提高服装订单价格。他在信中写道：“这对于顺利过渡到新的工资标准非常重要。孟加拉国工厂面临全球需求疲软的局面，陷入噩梦般的“境地”
目前，孟加拉国最低工资委员会正在与各方协调，企业主的报价也被政府认为“不切实际”。但工厂主也认为，如果工人的最低工资要求超过20000塔卡，孟加拉国将失去竞争优势。
作为“快时尚”行业的商业模式，各大品牌竞相为消费者提供低价基础，根源在于亚洲出口国工人的低收入。品牌将向工厂施压，要求其提供更低的价格，这最终将反映在工人的工资上。作为全球主要纺织品出口国之一，工人工资最低的孟加拉国正面临着全面爆发的矛盾。
西方巨头如何应对？
面对孟加拉国纺织工人的诉求，一些知名品牌也做出了官方回应。
H&M发言人表示，公司支持推出新的最低工资标准，以支付工人及其家人的生活费用。该发言人拒绝评论H&M是否会提高订单价格以支持工资上涨，但指出该公司在采购实践中有一个机制，允许加工厂提高价格以反映工资上涨。
Zara母公司Inditex发言人表示，该公司近期发布公开声明，承诺支持其供应链工人满足生计工资。
根据H&M提供的文件，2022年整个H&M供应链上大约有60万名孟加拉国工人，平均月工资为134美元，远高于孟加拉国的最低标准。不过横向比较，H&M供应链中的柬埔寨工人平均每月能挣293美元。从人均GDP来看，孟加拉国明显高于柬埔寨。
此外，H&M向印度工人支付的工资比孟加拉国工人略高10%，但H&M从孟加拉国购买的服装也明显多于从印度和柬埔寨购买的服装。
德国鞋服品牌Puma也在2022年年报中提到，支付给孟加拉国工人的工资远高于最低基准，但这个数字仅为第三方机构定义的“当地生活工资基准”的70%（工资足以为工人及其家人提供体面生活标准的基准）。在柬埔寨和越南为彪马工作的工人的收入符合当地生活工资基准。
彪马还在声明中表示，共同解决薪资问题非常重要，因为这一挑战无法由单一品牌解决。彪马还表示，孟加拉国的许多主要供应商都有政策确保工人的收入满足家庭需求，但该公司仍有“很多事情需要注意”，以便将其政策转化为进一步的行动
孟加拉国服装业在发展过程中有很多“黑历史”。最著名的是2013年萨瓦区一栋大楼倒塌事件，当时多家服装厂在收到政府“大楼出现裂缝”的警告并告诉他们不存在安全问题后，继续要求工人上班。该事件最终导致1134人死亡，促使国际品牌在享受低廉价格的同时注重改善当地工作环境。
发布时间：2023年11月15日